#VemPraGringa — Qual diferença entre o trabalho no Brasil vs Suécia?
Uma comparação básica do sistema trabalhista do Brasil com o Sueco para Devs.
Fala galera, tudo bom? Aqui o Lucas Magnum e hoje vou comparar os benefícios que eu tinha no Brasil com os que tenho aqui. Atualmente eu trabalho e vivo na Suécia como Tech Lead em uma empresa de investimento chamada EQT.
Me segue que vou focar em publicar mais coisas relacionados ao processo de morar e vir pra gringa. Vem pra gringa!
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Ao trabalhar CLT no Brasil geralmente temos alguns benefícios/direitos/deveres como 30 dias de férias após 1 ano, vale alimentação, vale refeição, 13º salário, vale transporte, INSS, FGTS, seguro de vida, período de experiência e seguro desemprego.
Férias
A primeira coisa que surpreendeu a trabalhar aqui é o que sistema de férias é totalmente diferente do Brasil. No Brasil você precisa primeiro trabalhar 12 meses para ter direito aos seus dias de férias, aqui na Suécia você pode tirar férias a qualquer momento além de que você escolhe seus dias de férias e pode tirar pequenas férias também.
Recentemente tirei um dia de férias para emendar no Feriado, já tirei 2 dias de férias para ter finais de semanas prolongados e assim por diante.
Outra coisa é que no Brasil os 30 dias de férias são corridos, aqui os 30 dias de férias são úteis, ou seja, sábado e domingo não contam como férias.
O sistema de férias aqui é bem melhor pra mim, eu consigo me planejar muito melhor para descansar e eu acredito que isso acaba refletindo no meu trabalho.
Benefícios
Vale alimentação, vale refeição, vale transporte e 13ºsalário não existem por aqui. Eu tenho entretanto 1000 euros que posso usar anualmente (500 para academia e 500 para cursos e livros).
Bônus
No Brasil eu tinha um bônus que poderia chegar até 14º ou 15º salário aqui meu bônus pode chegar até 30% do meu salário anual.
Ou seja, se o salário anual é 100 reais, eu poderia receber até 30 reais de bônus.
Quando se trata de bônus eu não vejo muita diferença, geralmente depende de quão bem você performa e quão bem a empresa performa.
INSS
O mais próximo da nossa contribuição para o INSS é a contribuição realizada para previdência privada aqui. O sistema é um pouco parecido, mensalmente a empresa deposita uma grana na conta que só poderia sacar quando tiver 55 anos. A diferença maior é que eu posso aplicar essa grana em alguns fundos de investimento ou seja, essa grana vai está sempre valorizando e quando eu completar 55 anos eu posso pegar esse valor e usar.
Seguro desemprego
O seguro desemprego é algo que não entendo muito bem nem no Brasil nem aqui. Mas eu sei que no Brasil você tem acesso a alguns meses de um valor X e aqui também funciona da mesma forma.
Acho que a diferença maior é que aqui você recebe um valor aproximado ao seu salário pelo período que estiver desempregado (tem algumas regras em relação ao tempo que você vive aqui também).
Período de experiência
O período de experiência aqui é bem longo que no Brasil, normalmente aqui se pede até 6 meses de período de experiência (2 semanas de aviso prévio) enquanto no Brasil são 3 meses de experiência e você não precisa de aviso enquanto na experiência.
A diferença vem após o período de experiência, o aviso prévio daqui é de 3 meses para os dois lados enquanto no Brasil é até 30 dias.
Demissão
Uma coisa que eu acho bem diferente aqui é o sistema para demitir alguém, parece ser bem dificil pra empresa para demitir um funcionário e a maioria do pessoal tem que sair por conta própria.
Vindo de um lugar onde a demissão pode ser utilizada como um motivador é bem louco ver que isso não acontece por aqui.
